正常情况下我们应聘时不应该主动去提工资要多少多少，因为这样可能会给招聘人当时一种不好的感觉，如果他对你还有些担心时可能顺势就会提出不能接受，拒绝你再次交谈的机会。但是如果面试进程中，招聘人直接问你需要多少薪资时再避开不谈，或是回答诸如：暂时还没想好、和你们同职位的一样等等，就会显得自己信心不足，而且一但对方给的薪水低于你的期望值时又心生后悔，影响你对未来这份工作的信息。那么如何回答面试官对询问工资这个敏感的话题时，我们该如何去应对呢？下面就介绍一些策略以帮助您解决这个烦恼！
在我们回答工次问题的时候，要有准备，要有策略：
策略1、把工资额度多少定在当前行情上
在去面试之前应该先了解一下你打算面试的职位目前市面上的待遇多少。你可以通过询问朋友、同学有过类似工作的人来了解，再根据去面试这个企业的状况来分析，做一个平均值的估计，当然如果你有朋友可以和他们一起分析，这样会更全面些。
策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身
在谈工资时不能只回答如：我要多少多少钱一个月、我想要多少多少钱一年类似的回答。你应该说我想要的是这个职位，你特别喜欢这个工作，想通过这份工作来体现你的价值，然后再通过设想引起你的期望待遇，这样更有助于你得到那份满意的工作。
策略3、遭遇拒绝时的随机应变
如果面试时提出的薪资超出此企业的计划时，招聘人可能会直接拒绝您的申请，而自己又特别在意这份工作，那么我们就需要做一番游说了。我们可以先说下自己的工作经历及获得的实际经验，能给予公司此职位上的更多方便，再分析一下应聘职位未来自己的工作设想来缓和当时的气氛，努力争取一下，如果确实不了，可以间接的降低一下要求，毕竟得到工作才是主要的。
如果面试时提出的薪资超出此企业的计划时，招聘人可能会直接拒绝您的申请，而自己又特别在意这份工作，那么我们就需要做一番游说了。我们可以先说下自己的工作经历及获得的实际经验，能给予公司此职位上的更多方便，再分析一下应聘职位未来自己的工作设想来缓和当时的气氛，努力争取一下，如果确实不了，可以间接的降低一下要求，毕竟得到工作才是主要的。
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